Responsable RH

Nutrisens est un groupe français en forte croissance, spécialiste de la nutrition santé , avec pour ambition d'améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou des troubles de l'alimentation. Grâce à une offre large et innovante de produits, le groupe est un acteur de référence sur le marché français et se développe activement à l'international (présent actuellement dans 6 pays en Europe, et en Amérique du Sud). Nutrisens est devenue Entreprise à Mission depuis 1er janvier 2024, notre mission est également de contribuer à des engagements responsables, avec 3 piliers qui nous tiennent à cœur : Améliorer la santé des personnes les plus fragiles Réduire notre impact environnemental Coconstruire notre projet sociétal avec notre écosystème Nutrisens recherche un(e) Responsable RH en CDI, basé à Beaune. Votre Mission : Véritable partenaire des managers et des équipes, vous accompagnez l'ensemble des sujets RH du site et participez activement aux projets RH du Groupe. À ce titre, vous : Conseillez et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Pilotez les recrutements et accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurez le suivi des parcours professionnels, des développements de compétences et des plans de formation. Contribuez aux campagnes RH : entretiens annuels, performance, people review, revues salariales, etc. Accompagnez les transformations organisationnelles et le changement. Animez les relations sociales en lien avec la Direction du site et la Direction RH Groupe. Veillez au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Contribuez à différents projets RH transverses au niveau national et international. Votre profil: Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +5). Expérience de 5 minimum en tant que HRBP. Expérience dans un environnement industriel ou multisites appréciée. Bonne maîtrise du droit social français. Niveau d'anglais professionnel permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. Capacité à créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs. Sens du terrain, autonomie, pragmatisme et esprit d'équipe.